Nous avons pour mission de rencontrer un maximum de candidats spécialisés dans votre domaine, cela nous confère une réelle connaissance des critères de recherche de ces derniers.

Les candidats nous font confiance et se livrent plus facilement ce qui nous permet de leur trouver des opportunités à la hauteur de leurs attentes, nous prenons en compte non seulement les critères de recherches professionnelles mais également leurs traits de personnalité, leurs projets de vie et leurs éventuelles contraintes personnelles, en mettant l’humain au cœur du processus de recrutement.

De ce fait, lorsque l’on vous transmet leur candidature, les chances de Matching sont déjà très élevées.

Nous développons notre réseau quotidiennement, à travers les réseaux sociaux et à l’aide des différents outils de marketing à notre disposition, le bouche à oreille notamment lorsque nos candidats sont satisfaits de nos services.

Vous permettant de donner de la visibilité à votre recherche et être prioritaire sur les meilleurs candidats.

Nous avons sélectionné les meilleurs outils du marché pour nous donner tous les moyens de trouver le collaborateur qui fera la différence.

Un recrutement demande un certain nombre de tâches chronophages : il vous faut sélectionner les candidats et ce n’est pas seulement ceux qui correspondent à vos offres qui postuleront. Vous devez prendre le temps de les rencontrer et ils ne vous diront pas directement qu’ils sont déjà très sollicités. Vous avez trouvé la perle rare et pourtant elle vous échappe et vous n’avez pas d’explication. Les heures consacrées vous ont coûté, sans compter les éventuelles annonces et le temps passé de votre chargé(e) de recrutement et vous devez tout recommencer.

Choisir Solgaleon, c’est réduire de manière considérable vos actions et moyens à mettre en place pour trouver le candidat idéal à votre poste.

+ Le candidat est coaché et préparé à votre entretien au préalable. Nous organisons également les entretiens pour vous en vos locaux si vous le souhaitez.

Une seule facture et une garantie de remplacement dans le cas où durant les premiers mois de l’intégration le candidat ne conviendrait plus au poste.

Nous vous permettons de vous concentrer pleinement à votre activité.

L’urgence a un coût pour votre entreprise. Vous vous retrouver sans collaborateur sur un poste clé à la suite du départ d’un candidat quel que soit le motif, par notre réseau, nous sommes susceptibles d’avoir le candidat pour vous venir en aide et cela dans les plus brefs délais.

Vous payez seulement en cas de prise de poste d’un candidat. Aucun frais de participation.

Nous solliciter vous permet d’avoir accès à un levier de candidats supplémentaires.

Le succès de votre recrutement dépend également de votre réactivité.

Nous respectons la confidentialité de nos candidats et de nos clients. Il se peut que vous soyez amené(e) à recruter en toute discrétion. Chez Solgaleon nous vous assurons cette confidentialité durant tout le processus de recrutement. Allant jusqu’à organiser les rendez-vous en dehors de votre structure si cela vous convient davantage.

La période d’intégration est la plus importante car comme on dit, « rien n’est jamais acquis ». Elle peut remettre en cause le succès du recrutement. Nous pouvons vous aider à préparer cette intégration afin que le candidat rejoigne votre société dans les meilleures conditions.

Nous restons systématiquement en relation avec le candidat embauché. Ce qui nous permet, en général, de faire face à des doutes durant la période d’essai, de problèmes difficiles à communiquer, autrement dit à tout ce qui pourrait remettre en question la pérennité de la collaboration.

Nous fidélisons nos clients en accordant des remises lors d’évènements spéciaux et lors de multiples recrutements.